Среди сотрудников медицинских учреждений Сахалинской области зреет недовольство принятой системой оплатой труда. Несмотря на то, что средняя их зарплата позволяет говорить о выполнении задач Указа Президента, в отрасли сложилась ситуация, когда те или иные стимулирующие выплаты стали меньше или исчезли из начисления совсем.
Принятая система оплаты труда медицинских работников вызывает не мало нареканий среди сотрудников больниц, станций скорой медицинской помощи и фельдшерско-акушерских пунктов на селе. Они уже направили обращение в адрес Президента Российской Федерации, в котором, в частности, говорится о том, что еще в 2015 году учреждения были переведены на новую систему начисления зарплат. В результате нововведений некоторые сотрудники лишились части выплаты (30%) к должностному окладу за непрерывный медицинский стаж работы, которые своим многолетним трудом заслужили данное право и получали ранее 60% доплаты на основании Указа Президента №508.
В перечень специалистов, которые на себе ощутили снижение этих выплат, вошли: сельские врачи, сотрудники больниц и амбулаторий, а также участковые врачи, педиатры и медицинские сестры. При равных окладах медицинских работников указанных категорий, заработная плата специалиста с меньшим стажем и со стажем, например, в тридцать лет фактически уравнялась. Таким образом, считают врачи, утрачен главный стимул закрепления медицинских кадров на селе. Кроме того, именно эта доплата позволяет учреждению сохранять опытные кадры.
Что касается предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность у тех, кто сталкивается с вредными условиями работы в учреждениях, составляла 60 дней (24 общих, 12 северных и 14 за вредность). И здесь есть проблемы, которые могут повлиять на желание врача трудиться в бюджетной сфере. Например, в августе 2018 года, в Городской поликлинике №2 была проведена специальная оценка условий труда сотрудников. Сложилось впечатление, что она была проведена формально, а по ее результатам целый ряд специалистов остались без этой льготы, лишившись дополнительных 14 дней к отпуску. По информации сотрудников поликлиники, у них сложилось впечатление, что аттестация мест на участке №24 выполнена не в полном объеме . Врачи считают – результаты проверки условий труда не учитывают особенности работы с гнойными ранами или с ионизирующим излучением (рентген). Например, в Городской больнице им. Анкудинова. Более того, доктора, работающие под излучением рентгеновского аппарата и не получающие доплаты за вредность, теперь вынуждены носить с собой в кармане дозиметр.
При этом все, кто беседовал с нами, говорят о том, что их условия труда, в принципе, не поменялись, однако компенсировать за работу в неблагоприятных производственных условиях минздрав и руководители учреждений по каким-то причинам не спешат.
Отмечены иные факты «оптимизации» сферы оплаты труда медицинских работников с понижением их профессионального статуса – регистраторы переводятся в администраторы, санитарок в уборщицы.
Похоже процедура оценки условий труда, ее результаты и сокращение объемов выплат за стаж и вредность связаны тесным образом. В своем ответе на жалобу медицинских работников министр здравоохранения пишет о том, что сокращение выплат правомерно, согласно установленным допустимым условиям труда.
Врачи и медсестры в районах и областном центре предполагают, что их права ущемили, однако они не спешат обращаться с жалобами в контролирующие органы и суды, опасаясь за свои рабочие места. Например, охинские специалисты прямо пишут в переписке, что они боятся потерять работу. Есть сведения, что в Поронайске снижена доплата за непрерывный стаж работы с 60% до 30% при общем стаже в 23 года и там есть опасения за свою судьбу. Однако в Томари врачам удалось отстоять свои права через суд и вернуть доплаты за вредные условия труда и право использования дополнительных дней к отпуску. Прецедент, демонстрирующий общую картину сложившейся системы оплаты труда. Видимо не все с ней гладко.
Основная претензия, которая накопилась к властям – существующая сегодня уравниловка. Чиновники ссылаются на то, что общий уровень заработной платы не снижен и продолжает расти во исполнение Указа Президента. Им отвечают: рост зарплаты — это хорошо, но почему медработники лишаются тех выплат, которые они заработали своим трудом?
Для разрешения скопившихся проблем мы могли бы использовать опыт врача-методиста, который на основании практических знаний мог бы оказать помощь чиновникам в формировании правовой базы, в том числе и документов, регламентирующих начисление стимулирующих выплат. Нам показалось, что нынешний порядок формировался и используется менеджерами-теоретиками, имеющих не большой практический опыт работы в медицинских учреждениях.
В Томари вернули вредность и доп отпуск не всем, только психиатрической службе и медсёстрам РАО, которые работают по 18 лет и более, кто возмущался и не проглотил это. А врачу анестезиодогу-реаниматологу, который проработал 45 лет в Томари ЦРБ один на весь район и который не возмущался и с начальством портить отношения не хотел не вернули ни вредность, ни отпуск. Было вредно, стало безвредно. И в этом ,конечно, были заинтересованы в первую очередь главный экономист и главный врач и конечно же министерство. сколько денег съэкономили только на анестезиолого-реанимационной службе. Рентгенологической службе не вернули, возмущались плохо, все боятся отстаивать свои права. За то что я требую свое, положенное позакону, от меня просто избавляются, увольняют с 19летним стажем в РАО. Когда молчала и жила на работе за нищенскую зп, не видя семью, ребенка, подорвав свое здоровье, была хорошая и нужная, а как стала возмущаться и отстаивать свои права- уволить! И видимо министр дал такое распоряжение лично, избавиться! Получила ответ из министерства здравоохранения, очереднаЯ отписка, противоречащая основным ФЗ.
Дина , убедительно прошу Вас связаться со мной ! 89147459720 Соколовская Анна, будут проводиться пикеты по всем городам Сахалина , объединяю людей , собираю информацию с целью все это предать огласке и обнародовать ! И добиваться исполнения закона !
А возращают кому хотят или подразделению? Странно! Анестезиология вроде 2 класс вредности имеет только из за наркотиков, работы с ними! Нам вернули 4% вместо 15% , которые были
Вредность по АТР в 2010 году установили 8%, на бумаге прописали, но ее по факту не платили. 15% в расчетке напротив строки вредности стояло, но это была совсем другая выплата, она и сейчас есть- коэффициент специфики работы. Это две разные выплаты ни в коем случае не замещающие друг друга. Но наша экономист главная решила, что слишком жирно медикам в реанимации платить две надбавки и поэтому решили платить только 15%. Сейчас платят и коэффициент специфики 25 и вредность 8, судилась.
Вредность по АТР в 2010 году установили 8%, на бумаге прописали, но ее по факту не платили. 15% в расчетке напротив строки вредности стояло, но это была совсем другая выплата, она и сейчас есть- коэффициент специфики работы. Это две разные выплаты ни в коем случае не замещающие друг друга. Но наша экономист главная решила, что слишком жирно медикам в реанимации платить две надбавки и поэтому решили платить только 15%. Сейчас платят и коэффициент специфики 25 и вредность 8, судилась.